兴华集团的银行总裁,金城明明白白地告诉李振华,现在自己的帐户上就有这些银子存在着,由于我们的信誉好,已经吸收了大量的存款,大量的私人和企业的到我们的银行来存款,我们必须要进行新的投资,要不就光是那些客户的存款利息,就会让我们喘不过气来的。哈哈,原来这钱多了也要上愁啊。
这些核心人物很快就决定了明年的投资方向:京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入,汽车厂明年扩大二期工程,准备两艘巡洋舰的部件,在上海和北京同时建两所大学,在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医结合的大型医院。
提高工人工资,普通工人每人增加两元,高级工人增加四元,特殊工人增加六元。军队官兵们的津贴也相应的提升。
李振华知道这一次投入有长期也有短期的,像内河航运的长江航运方面的投资,估计当年就可收回成本,当然了自己是不可能和美国人一样把价格定那样高的,但是估计当年收回成本还是可以的,有可能还会出现利润;汽车厂的投入明年92)年不会收回,但是到1893年是可以收回的。但上海在明年就会有收入的,东营在1894年底以前就可以不用再投资了,他们那里就可以自己养自己了。其它的公益事业那就是纯粹的投资了,那些学校的投资是不用考虑收回的,但是医院是要有一些回报的。
禹瑞祥是接替王欣的一个专管财政的人,他把需要投资的项目整理好以后交给了王欣,再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商议,最后拍板决定。而吕文平则是专门负责研究税务问题的专家,他曾多年研究泰西各国的税收政策问题,现在李振华把自己的有关税务方面的问题,以及海关方面的问题交由吕文平负责处理,同时还让他对清政府的总税务司,也要加强关注,必须要全面了解他们的动作情况。
防城这里采取的是包税制,你只要向清政府的县一级衙门交了钱以后的就什么也不用考虑了,你就一心搞自己的生产就可以了,像是东营那里是自己的封地,任你在那里怎样进行生产,朝庭是不会管你的。但是要是出口那就要涉及到海关问题了,对于这些税务问题,李振华他自己则不能不考虑,因为这还有以后的问题呢。
中国执行了两千六百多年的税收,主要还是以农业税为主,历朝历代有些时候是以丁为主,有些时候是以地为主,但是都是在围绕着土地进行征收,现在李振华的企业已经走上了快车道,他如果说要是交纳税款,那就是一个相当大的数目了。但是因为他们采用的是包税制,所以他们也并没有给当地政府交纳多少税款。再说了上交给他们,那还不是扔进了狗洞子里了,由那些贪官污吏们去肥自己而瘦了天下的。
海,李振华和盛宣怀走了以后,上海总公司经理韩志超,总工程师是刚刚提拔的新秀万一新,开始了他们大刀阔斧的改革。
工作先从基层作起,那些基本的工人们,他们是生产上的主力军,这是必须要依靠的,基层的管理人员,你合适就留下,不合适就淘汰,一句话能者上,庸者下。
这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理,韩志超采取了追讨旧债的办法,你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为,反正你只要是来了我就和你追究毛病,不来的也就算了,反正原来清政府人家就是这个办法,我不给多余的钱,全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。
这就是让人们自己去想办法安排自己的人,这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人,那就好说了,现在这里已经是私人企业了,而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷,就不说这个额驸有多历害,光是皇家的人你就不敢得罪了,他没有找到你的头上来找你,你还敢到他的头上去拿钱?借你两胆你也不敢啊。
工人们已经进入了培训班去进行培训了,一是应知应会的事情,其次就是爱厂教育,第三则是安全方面的教育,最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议,谁的建议以后由公司采纳了,就要给以重奖,直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。
的规章制度由两位老总亲自编写,细化每一项要求,固定工资加上计件工资奖金等,让工人们的收入大大地增加了,但是出现废品那就要扣除奖金的,不光是扣工人的还要扣上级的,甚至就连韩志超和万一新的也要扣,这就让工人们有一个集体荣誉感。
这一来让大家的责任心加强了,再和以前一样干好干坏一个样,干多干少一个样是不行了,就连最基层的班组长,也是能者上,庸者下,谁也不能占着茅坑不拉屎。
那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感,自己再不好好干,那就要下去了,同样的工资也要往下降,要想长工资那就要有点拿手的东西,再和原来一样凭关系拿高工资门都没有,韩志超经常对大家说:“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去,干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识,别看那两个管理者,平常话不多,表面对人也是很和气的,但是他们一再声明,必须要严格执行规章制度,出了问题那是一定要重罚的。
他们的最大特点就是关心他们的下属,工人们谁家有困难,只要是他们知道了,他们一定会过问的,身体不行,那就安排休假,有了病那就马上医治,现在自己的公司里就有已经有了医院,工人看病是免费的,家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你,这让人们对他们又是敬又是怕,就连那些凶神恶煞般的保安人员,见了他们也都很害怕他们俩的,但去却又不是怕,反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。
有了这样的领导人,整个企业就好说了,当他们开始正式生产以后,他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。
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