“科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分出去的消化外科、肝胆外科，表现尽管有些差强人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察，吸取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士，以及主管部门多位领导的意见，最终制定出一个高度可行的改革方案。”
身为院长，绝不是表面上那么悠闲。
祝院长是图雅医院的掌舵者，需要制定许多高瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题，予以纠正或改进。
“普外科将成为一个大科室的统称，彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆道外科、胰腺外科、胃肠外科、肛门结直肠外科、血管外科、乳腺外科、甲状腺外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调配，各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”
听到这儿，下面坐着的医生们像是打了鸡血一样，摩拳擦掌，恨不得自己马上就能成为一个亚科室的带头人。
原本大家都缩在普外科这个大科室内发展，机会相对要小很多。
一些在某个大众领域很出色的医生，有可能直接被埋没。
比如杨青主任擅长胰腺外科，同时在其它外科领域也有着不错的实力。患者挂号就可能冲着他的综合名气去的。
其它的擅长乳腺或者肝脏外科、胆道外科的医生，就有可能被埋没。
现在对科室予以细分，这种弊端就能很好的消除掉。
对普外科进行高度细分，这才是符合时代潮流的做法。图雅医院的普外科也绝对有着这个实力。
“下面宣布九个细分领域的获胜者。组建亚科室事宜，将由各小组的组长全权负责。建成亚科室之后，组长自动升任为亚科室的科主任。如果组长为副主任医师，各方面条件基本合格，医院方面将会帮助其完成正高职称的评审。”
由医院方面帮助评审正高职称，不说板上钉钉，至少成功率要高出好几成。
一家这么大的医院，能调用的方方面面资源太多了。
柳副主任的呼吸不由变得急促，他等的就是这句话。
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