这是非常理性的正确做法。
当着家属和患者的面，有很多话是不能说的。不然很容易传播后被误读，造成极其恶劣的影响。
两人跟着娄主任来到办公室。
富查春一副不服气的表情。周灿则是脸色淡漠。
有娄主任出面了，倒是用不着他再与富查春对着干。
“坐，两人都坐!“
娄主任请两人坐下后，亲自泡了茶。
“老富，到急诊科工作有些年头了吧？”
他并没有想像的大发雷霆，而是语气温和的与富查春聊天。
越是这样，越让富查春感到不安。
因为他太了解娄主任了。
娄主任的性格急躁，待人率直坦诚。科室的医生或护士犯了错，如果娄主任大发雷霆，将其一顿臭骂，反而是好事。
骂过之后基本上就没什么事情了。
但是如果娄主任明显很生气，却不发火，反而用这种温和的语气交谈。
十有八九是要拿此人开刀的节奏。
最轻也是扣奖金、降权之类的实质惩罚。
“您当初还是急诊科副主任的时候，我进了急诊科。记得第二年，您就升了科主任。”
富查春下意识的并拢了双腿。
双手也是局促不安的放在双膝上。
“是啊，时间过得太快了。眨眼就是十一年过去了，当初我刚当上科主任，那时候许琛医生还没来急诊科。我还记得你那时候既要忙着坐诊，又要去手术室做手术，可忙了。也正是有着你们这些急诊科的老同志，帮助科室度过了最艰难的日子。”
娄主任这人看着脾气很大，却很重旧情。
当初陆医生犯了事，娄主任也同样给陆医生一次机会。
这次，提起富医生过往的功劳，应该也有着这层意思。
也是故意说给周灿听的。
富查春刚才当众辱骂周灿，行为极其恶劣。肯定要让周灿明白，为什么不把富查春直接开了。
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