小丫头对别人向来很有耐心，等到下面人的兴奋感减退了许多后，才进入正题：“诸位都是公司根据运营部和财务部数据筛选出来的最勤奋、派单数量最多、业务表现最良好、最有经验的配送师傅。”
“因此，今天把诸位师傅召集在一起，是有些配送环节优化的想法想要跟各位印证一下。”
“事关广大配送员的切身利益，我希望各位师傅们能够不吝赐教。”
“而我也相信，凭借诸位师傅丰富的经验，一定能够帮我们把这份优化方案变得更有可执行性！”
听到是优化配送业务环节而不是“优化”他们这些配送员，刘仙福顿时大大地舒了口气；再看着那位毫无架子，一脸谦虚讨教模样的漂亮老板娘，不由地心中好感大起——铸投商贸短短两年多时间就成长到现今规模不是没有理由的，瞧瞧其它企业，有哪家的老板娘会这样尊重员工？
小丫头看着台下不少人拍着胸脯表示一定会知无不言言无不尽，甜甜一笑，然后示意工作人员把一张张只记录了几组简单数据的a4纸发了下去。
“通过最近一年的后台数据检测对比，我们一致认为在末端配送环节上，依旧存在着诸多不足之处。”
“尤其是配送效率这块，泉城的网购包裹人均配送到达率仅仅是24件/天，”
“对比现有o2o网购业务量，泉城这边在不增加配送人员的基础上，至少需要达到67件/天的人均配送到达率才能基本满足日常的需求；”
“因此，今天把诸位师傅请来，就是想大家群策群力，一同解决配送效率不足的问题。”
看到在座的配送员逐渐开始认真起来的表情，小丫头添了一把火：“从公司角度来看，配送效率不足会严重制约公司o2o平台的网购满意度，不利于公司未来发展，而通过大量招聘新配送员的方式来满足配送需求的话，则会大大增加公司的运营成本和管理难度；”
“从私人角度来讲，由于公司对配送人员采取的是岗位工资 计件奖励的薪酬制度，一旦有效提升了配送效率，将意味着诸位的收入将会迈入一个新的台阶。”
“我拜托财务部的同事们计算了一下，如果以现有配送人员数量去满足现有的网购包裹配送业务，也就是每个配送师傅每天能配送67件包裹的话……诸位在全勤、无违规扣罚的情况下，月收入可以突破1500元大关！”
话音刚落，包括刘仙福在内的一众配送人员呼吸开始粗重起来……
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