全车间产线有七十二个组长，每个组三十多人，有四个主管，一个经理，管理起来其实挺累的。
一个主管要管十八个组，组与组之间竞争激烈，四个主管之间同样存在竞争，职场如战场，这话说起来半点不假。
别看组长和组长之间，见面都是嘻嘻哈哈，偶尔开点玩笑，打打闹闹，但转过身去，说不定就是在背后骂你mmp，一有机会肯定向领导告你的黑状。
主管与主管之间也差不多，谁都不希望对方比自己好过，别人好过，自己就不好过了，比别人做的好，肯定受表扬，自己要是做的不好，肯定就要挨屌。
另外，月底发工资的时候，肯定是表现的好的奖金高点，表现不好的，不扣钱都是好的了。
组长想多赚奖金，就要提高效力，超额完成生产任务，想要超额完成生产任务，当然是需要管好手下的工人了，就是尽可能的避免生产出不良品，返工比正常生产更加费时间。
另外就是让工人做事的速度快起来，少上厕所，每个人一天只有一次，上班时间上厕所的机会，而且要排队，一次不能超过两个人，同时上厕所，时间限制在十分钟以内，上厕所时还必须持有离岗证。
曾经有人因为没有离岗证，被保安拦着不让去上厕所，最后忍不住尿湿了裤子的事情，也不是什么稀奇的事情。
主管想多赚奖金，就要向下面的组长施加压力，每天必须生产出多少产品，如果没有完成任务，必须要说明原因，为什么别的组，可以超额完成任务，你这个组连自己基本的任务，都无法完成。
经理负责向主管布置生产任务，如果主管没有按质按量，按时完成生产任务，必须要说出一个无法按时完成任务的理由，否则主管也会被经理屌的一点面子都没有。
经理如果无法保证按时交货，一样会被运营经理屌，有时被骂得狗血淋头，也是常有的事情。
至于运营经理同样有自己的压力，总之没什么事的时候，大家都很好过，一旦有什么事情的时候，大家都不好过。
每个人都有自己的工作压力，谁赚钱也都不容易。
李利升为代主管后，只要求大家尽量完成生产任务就好，并没有要求大家，要超额完成多少任务。
其实车间每次开动员大会的时候，都在说超额完成任务，会有超产奖，但实际上每次超额完成任务后，公司的确发下来了超产奖，但只有组长以上的人瓜分掉了超产奖，普通员工根本上不曾拿到过超产奖。
产线上的员工早有怨言，有一次甚至张帖出了名单，哪条线超产了，分到每个工人头上多少奖金，大家看到那些张贴出来的名单上，有自己的名字，心里还挺高兴的，结果到最后这钱还是没有发给他们，就这样无声无息的，连解释都没有一个解释。
但其实这些钱都被公司的管理人员瓜分掉了，连组长都没有分到多少，运营经理直接拿走了一半，层层瓜分下来之后，那里还有普通员工的份。
什么奖金不奖金的，李利可不怎么在乎，他可不想做这个恶人。
不过李利召集了自己手下的所有人开了一个大会，告诉大家每天完成了生产任务后，可以提前下班。
每天正常加班四个小时，如果提前完成了生产任务，那么仍然是按照加班四个小时计算加班费。
按计划，每天晚上十点钟下班，如果在八点钟完成了生产任务，那么八点钟就可以下班了。
当然！李利安排大家要完成的生产任务，其实已经是超额了的。
刚开始的时候，大家其实也是勉强按时完成了任务，甚至是有时候到时间了，还没有完成生产任务。
不过李利从不允许组长拖延大家下班的时间，大家每天工作的时间已经够长了，已经非常的辛苦了，还要延长大家的工作时间，而且还是义务加班，没有加班费的那一种，李利是坚决反对的。
李利但在经过了一段时间观察之后，改进了一些生产工艺，减少了一些不必要的工序，加上大家的速度也提升了，一段时间之后，既使是超额了百分之三十以上的产量，原本要加班四个小时完成的生产任务，如今加班两个小时都可以轻松的完成。
“下班了哦！今天又比昨天多做了五包，我怎么感觉我们做得越来越快了？”
“那是！还是我们李主管有办法，你去看看A车间，天天十点钟都没有办下班，还要义务加班一个多小时，跟我同一个宿舍的，有几次到加班到12点半下班，我都已经睡一觉醒来了。”
“我们现在产量越来越高，做得越来越快了，这样下去以后会不会再给我们加产量了？”
“大家下班就下班啦，不要太嚣张啦！你们这样大叫大嚷的，影响多不好啊！”李利从办公室里走了出来，听到大家大声的喧哗，马上对大家说道。
李利带领的C车间，每天提前两个小时下班，难免会有其他车间的人妒忌，到时候捅到上面就不好了。
听到李主管这么说，大家都不敢大声说话了，悄悄地离开车间下班去了。
李利返回办公室，准备收拾一下也下班了，做为一个主管，非节假日晚上加班，可是没有加班费的。
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